La Politica della Parità di Genere è l’insieme di principi e azioni che un’azienda adotta per garantire pari opportunità a donne e uomini, promuovendo rispetto, inclusione ed equità nel lavoro quotidiano.

La Certificazione PDR 125:2022, definita dalla prassi di riferimento UNI PDR 125:2022, è il riconoscimento ufficiale che attesta questo impegno attraverso criteri e indicatori misurabili, come equità salariale, crescita professionale e tutela della genitorialità.

Segnalare è semplice, sicuro e importante

SEGNALA ORA

Crediamo che il lavoro debba essere uno spazio in cui ogni persona si senta rispettata, ascoltata e valorizzata, senza alcuna distinzione di genere.
Per questo l’azienda è impegnata a promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sicuro, che favorisca il benessere e la piena partecipazione di tutte e tutti.

La parità di genere non è solo un valore, ma un impegno concreto verso le persone.

L’azienda opera ogni giorno per garantire:

• pari opportunità e un trattamento equo per tutte le persone
• la prevenzione di discriminazioni, stereotipi e disuguaglianze di genere
• relazioni professionali basate su rispetto, collaborazione e correttezza
• il benessere lavorativo e la partecipazione attiva di ogni individuo

Costruire un contesto di lavoro sano significa anche saper ascoltare e intervenire.

Se vivi o osservi comportamenti scorretti, discriminazioni legate al genere, molestie o situazioni di disagio, la segnalazione è uno strumento fondamentale per prevenire e affrontare il problema.

• È possibile effettuare la segnalazione anche in forma anonima
• Ogni segnalazione viene gestita con riservatezza, rispetto e attenzione
• Nessuna segnalazione viene ignorata

L’azienda si impegna a prendere in carico tutte le segnalazioni con la massima serietà.

Segnalare significa:

• tutelare sé stessi e le altre persone
• contribuire a un ambiente di lavoro più giusto e sicuro
• rafforzare la cultura del rispetto e della parità di genere
• contrastare ogni forma di discriminazione e disuguaglianza

Anche un singolo gesto può fare la differenza.

Le modalità di segnalazione sono state pensate per essere semplici, accessibili e sicure.
Puoi scegliere il canale che preferisci:

• Email: scrivendo a segnalazioni@itineraconsorzio.org
• Modulo Online: compilando l’apposito form 

Le segnalazioni che arrivano tramite email e form sono visionate dal Comitato segnalazioni, così composto:

Mario Oreficini – Area sistemi di gestione

Marianna Puligheddu – Area sistemi di gestione

Micaela Consenti – Area HR

In alternativa puoi segnalare scrivendo a segnalazioni.pdr125@infragruppo.org  in questo caso le segnalazioni saranno gestite dall’area privacy in particolare da:

Lucio Bobbo – Area Privacy

Silvano Morano – Area Privacy

La parità di genere si costruisce anche così: insieme, ogni giorno.

SEGNALA ORA

La certificazione PDR 125:2022 è stata conseguita con il contributo del FSE+ 2021/2027 Priorità 1 Ob. ESO4.3 Azione c.1. – Avviso pubblico per il sostegno alle imprese lombarde “Verso la certificazione della parità di genere”, di cui alla D.G.R. n. 7561 del 15/12/2022.